Claudia Goldin ganha o prêmio Nobel de economia

Óde manhã No dia 9 de outubro, o National Bureau of Economic Research distribuiu um documento de trabalho a economistas de todo o mundo intitulado “Por que as mulheres venceram”. No cláusula, Claudia Goldin, da Universidade de Harvard, documenta uma vez que as mulheres alcançaram direitos iguais nos locais de trabalho e nas famílias americanas. Muito apropriadamente, algumas horas mais tarde, Goldin foi anunciada uma vez que a vencedora do Prémio Nobel da Economia deste ano, por promover “a nossa compreensão dos resultados do mercado de trabalho das mulheres”.

Tendo sido a primeira mulher a obter um missão no departamento de economia de Harvard, Goldin é agora a terceira mulher a lucrar o prémio Nobel nesta material. No seu conjunto, a sua investigação fornece uma história abrangente da desigualdade de género no mercado de trabalho ao longo dos últimos 200 anos. Ao relatar esta históriaela derrubou suposições sobre as relações históricas de género e o que é necessário para obter uma maior paridade nos dias de hoje.

Antes do trabalho de Goldin, os economistas pensavam que o incremento parcimonioso conduzia a condições de concorrência mais equitativas. Na verdade, mostrou Goldin, a Revolução Industrial expulsou as mulheres casadas da força de trabalho, à medida que a produção passou de mansão para a fábrica. Numa investigação publicada em 1990, ela demonstrou que foi exclusivamente no século XX, quando os empregos no sector dos serviços proliferaram e o ensino secundário se desenvolveu, que surgiu o padrão mais familiar. A relação entre o tamanho das economias ocidentais e a participação feminina na força de trabalho é vocêem forma – um resultado clássico de Goldin.

A pesquisa de Goldin também destruiu outros mitos. Lawrence Katz, seu colega e marido, maravilha-se com a sua capacidade de vasculhar arquivos para preencher lacunas nos dados históricos sobre o trabalho das mulheres. Estatísticas simples, uma vez que a taxa de tarefa feminino, foram mal avaliadas porque, quando inquiridas, as mulheres podiam responder “Sou dona de casa”, observa a Sra. Goldin, mesmo que gerissem o negócio da família. Uma vez corrigida, a taxa de tarefa das mulheres brancas casadas, por exemplo, era de 12,5% em 1890 – cinco vezes superior ao que se pensava anteriormente.

As suas descobertas também mostraram que a disparidade salarial entre homens e mulheres diminuiu rapidamente. Salários das mulheres aumentou em relação aos homens em 1820-50 e novamente em 1890-1930, antes de disparar em 1980-2005 (ver gráfico). O que motivou essas explosões? Os dois primeiros ocorreram muito antes do movimento pela paridade de remuneração e foram causados ​​por mudanças no mercado de trabalho: primeiro, durante a Revolução Industrial; segundo, durante um aumento no tarefa de colarinho branco para ocupações uma vez que trabalho administrativo.

Para a terceira e mais sucoso queda, no final do século XX, a Sra. Goldin enfatiza o papel das expectativas. Se uma jovem tiver mais voz sobre quando e se terá um fruto, e mais crédito de que as mulheres podem trabalhar numa vasta gama de empregos, ela poderá investir mais no horizonte, por exemplo, permanecendo na escola por mais tempo. Num trabalho publicado em 2002, Goldin e Katz detalharam o exemplo da pílula contraceptiva, que foi aprovada em 1960 e deu às mulheres mais controlo sobre as decisões sobre os filhos. Entre 1967 e 1979, a percentagem de mulheres entre os 20 e os 21 anos que esperavam estar empregadas aos 35 anos saltou de 35% para 80%.

As expectativas também são importantes para os empregadores. Embora a disparidade salarial tenha minguado no início da dez de 1900, a parcela motivada pela discriminação, e não pelo tipo de trabalho, cresceu. Um fator importante, diz Goldin, foram as mudanças na forma uma vez que o pagamento foi disposto. Os salários costumavam estar vinculados à produção – quantas roupas eram tricotadas, por exemplo. Mas depois da industrialização, os trabalhadores foram cada vez mais pagos periodicamente, em secção porque a mensuração da produção de um sujeito se tornou mais complicada. Portanto, factores mais ambíguos ganharam valia, tais uma vez que ideias sobre quanto tempo um trabalhador permaneceria no tarefa. Isso penalizou as mulheres, que deveriam desistir quando tivessem filhos.

Desde murado de 2005, a disparidade salarial praticamente não se alterou. Cá, o trabalho de Goldin questiona as narrativas populares que continuam a culpar a discriminação salarial. Em vez disso, num livro publicado em 2021, Goldin culpa empregos “gananciosos”, uma vez que ser consultor ou jurisperito, que oferecem retornos crescentes a longas (e incertas) horas de trabalho.

Ela explica uma vez que esse trabalho interage com a chamada pena de paternidade. “Digamos que há dois advogados igualmente brilhantes”, explica Goldin. Quando as crianças chegam, “elas percebem que ambos não podem trabalhar nessas horas cansativas”. As mulheres passam mais tempo a gerar os filhos, razão pela qual as disparidades salariais entre homens e mulheres tendem a aumentar posteriormente o primeiro fruto. Ambos os parceiros poderiam assumir empregos menos exigentes, mas o par ganharia menos uma vez que unidade, explica ela.

A investigação de Goldin contém lições para economistas e decisores políticos. Para o primeiro grupo, mostra a valia da história. O prémio de Goldin é o primeiro Nobel de economia atribuído a trabalhos em grande secção na história económica desde que Robert Fogel, o seu vetusto mentor, triunfou em 1993. Antes da investigação de Goldin, muitos académicos consideravam que as questões sobre as disparidades salariais históricas entre homens e mulheres eram irrespondíveis devido à escassez de dados. . No entanto, ela demonstrou repetidamente que vasculhar arquivos históricos permite aos investigadores responder de forma credível a grandes questões anteriormente consideradas fora do seu alcance.

Para os decisores políticos, a investigação de Goldin demonstra que as soluções para a desigualdade de género variam dependendo do tempo e do lugar. Na América do início do século XX, as empresas proibiam as mulheres casadas de obter ou manter tarefa. Uma resposta política veio com a Lei dos Direitos Civis de 1964, que proibiu tal comportamento. Hoje, as disparidades salariais persistem devido a empregos gananciosos e às normas parentais, e não devido a uma discriminação simples por secção dos empregadores. No pretérito, Goldin sugeriu que mais flexibilidade no sítio de trabalho poderia ser uma solução para o problema. Talvez deslindar uma vez que conseguir isso seja seu próximo ato. ■

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